Weiterbildung Personalrecruitment

Personaldiagnostik 
Die Grundlage qualitativ hochwertigen Recruitings ist eine qualitativ hochwertige Personaldiagnostik. Deren Bestandteile, Prozess, Qualitätskriterien und Nutzenkalkulation bilden das Grundgerüst dieses Fernkurses. Die Verwendbarkeit des Fernkurses in der Praxis der Personalauswahl und -entwicklung wird durch die vertiefte Erarbeitung der konkreten eignungsdiagnostischen Instrumente Assessment Center, strukturiertes Interview und Persönlichkeitstests sichergestellt.

Recruiting
Aufgrund ihrer (zunehmenden) Bedeutung in nahezu allen Führungs- und Fachfunktionen widmen wir der Diagnose sozialer Kompetenzen und ihres Entwicklungspotenzials besondere Aufmerksamkeit. Mit Personalmarketing als organisationaler Kommunikation eines Unternehmens nach innen und nach außen schließt der Fernkurs.

1. Personaldiagnostik I – Einführung
a. Was ist Personaldiagnostik?
b. Von Menschenkennern und anderen Mythen

2. Personaldiagnostik II – Grundlagen und Qualitätskriterien
a. Back to the roots – Grundformen der Personaldiagnostik
b. Messtechnische Grundlagen der Personaldiagnostik
c. Gut gemeint ist nicht gut gemacht – Allgemeine Qualitätskriterien der Personaldiagnostik

3. Personaldiagnostik III - Prozess
a. Stein auf Stein – Der Prozess der Personaldiagnostik
b. Aufgabendefinition und Anforderungsanalyse
c. Auswahl der Untersuchungsmethoden
d. Auswahl und Konstruktion der Messinstrumente
e. Datenerhebung und –auswertung
f. Entscheidungsfindung
g. Intervention und Evaluation

4. Personaldiagnostik IV –Instrumente
a. Viele Wege führen nach Rom – Standards für spezifische Methoden der Personaldiagnostik I
b. Analyse von Bewerbungsunterlagen
c. Internet Recruitment
d. Tests, Fragebögen und Interview

5. Personaldiagnostik V – Weitere Instrumente und Qualitätssicherung
a. Viele Wege führen nach Rom – Standards für spezifische Methoden der Personaldiagnostik II
b. Arbeitsprobe und Assessmentcenter
c. Mitarbeiterbefragung
d. Ungeeignete Methoden
e. DIN 33430, Status quo und Aufgaben für die Zukunft

6. Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests
a. Beschreibung des Gegenstandsbereiches
b. Modelle
c. Analyse und Maßnahmenempfehlung
d. Vorgehen

7. Assessment-Center
a. Assessment-Center
b. Modelle
c. Analyse und Maßnahmenempfehlung
d. Vorgehen

8. Leistungsbeurteilung

Kurs buchen & starten
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie rechtzeitig vor Kursbeginn Ihren Zugang zur digitalen Lernumgebung. Dort finden Sie alle Studienmaterialien, organisatorischen Informationen und Ihren persönlichen Lernplan. Den Zugang richten wir Ihnen zu Ihrem gewünschten Startdatum ein. Wenn Sie einen sofortigen Kursstart wählen, benötigen wir max. drei Werktage für die Bearbeitung Ihrer Anmeldung. 

Lernmaterialien bearbeiten
Sie arbeiten die Lernmodule im Selbststudium durch. Die Fernlehrbriefe werden Ihnen digital in unserem Online-Campus zur Verfügung gestellt. Hier haben Sie auch die Möglichkeit, diese einmalig kosten- und versandkostenfrei (innerhalb Deutschlands) in gedruckter Form zu sich nach Hause zu bestellen.

Wissen vertiefen
Die Grundlage der Lernmaterialien bilden Fernlehrbriefe. Je nach Kurs stehen Ihnen zusätzliche Lernangebote wie Übungsaufgaben, Lernvideos, Quizze und Online-Veranstaltungen oder digitale Lernergänzungen zur Verfügung. Diese unterstützen Sie dabei, die Inhalte nachhaltig zu festigen.

Lernerfolg nachweisen
Die Prüfungsleistungen hängen davon ab, ob Sie den Fernkurs als reine Weiterbildung ohne ECTS-Punkte, oder als Zertifikatsstudienprogramm mit ECTS-Erwerb abschließen möchten. Für den Abschluss ohne ECTS-Punkte reicht die Bearbeitung von unbenoteten Einsendeaufgaben aus. Für den ECTS-Erwerb legen Sie die Modulprüfungen entsprechend des Studiencurriculums des Quellstudiengangs ab. Dies können Klausuren oder schriftliche Ausarbeitungen sein. Welche Modulprüfung im konkreten Fall vorgesehen ist, können Sie dem Fernkurs-Curriculum entnehmen.

Zertifikat erhalten
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Abschlusszertifikat der PFH Akademie, das Ihre erworbenen Kenntnisse dokumentiert. Wenn Sie über den Fernkurs ECTS-Punkte erworben haben, werden diese ebenfalls ausgewiesen und Sie erhalten ein Hochschulzertifikat.

Hochschulwissen mit maximaler Flexibilität

Die Inhalte dieses Fernkurses stammen direkt aus dem akkreditierten Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie der PFH. Sie lernen mit denselben wissenschaftlich fundierten Studienmaterialien, die auch in der akademischen Ausbildung an unserer Hochschule eingesetzt werden.

Zwei Abschlusswege – Sie entscheiden

Weiterbildung mit Abschlusszertifikat:

Wenn Sie den Fernkurs erfolgreich absolvieren, erhalten Sie ein aussagekräftiges Abschlusszertifikat der PFH Akademie. Dieses dokumentiert die behandelten Inhalte sowie die von Ihnen erfolgreich erbrachten Leistungsnachweise – ein wertvoller Nachweis Ihrer erworbenen Fachkompetenz für Bewerbungen, Karriereentwicklung oder berufliche Spezialisierung.

Zertifikatsstudium mit ECTS-Punkten:

Wenn Sie zusätzlich die entsprechenden Prüfungsleistungen für den Erwerb von ECTS-Punkten absolvieren, schließen Sie den Kurs als wissenschaftliches Zertifikatsstudienprogramm ab. In diesem Fall erhalten Sie ein hochwertiges Certificate of Advanced Studies (CAS). Das Hochschulzertifikat weist neben den Studieninhalten und Prüfungsleistungen auch die von Ihnen erworbenen ECTS-Punkte aus und macht Ihre akademischen Leistungen transparent und nachvollziehbar.

Sie möchten sich im Bereich Personalrecruiting wissenschaftlich fundiert weiterbilden, ohne ein vollständiges Studium aufzunehmen? Dann ist dieser Fernkurs die ideale Wahl.

Der Kurs eignet sich für alle, die Bewerbungsprozesse fundiert gestalten möchten. Erfahrung in der Personalauswahl ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.

Dank des flexiblen Fernstudienformats lernen Sie orts- und zeitunabhängig neben Beruf, Familie oder anderen Verpflichtungen. Sie erwerben praxisrelevantes Fachwissen auf Hochschulniveau und können das Gelernte direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwenden.

Der Kurs ist besonders geeignet für:

• HR-Mitarbeiter, die Bewerbungsverfahren und Auswahlinstrumente professionalisieren
• Führungskräfte, die an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind
• Recruiter, die Assessment-Center und strukturierte Interviews fundiert einsetzen möchten
• Quereinsteiger, die in das Personalrecruiting wechseln wollen
• Studieninteressierte, die sich vorab ECTS-Punkte für ein Fernstudium sichern möchten

Ja. Für maximale finanzielle Flexibilität können Sie die Kursgebühr entweder in bequemen monatlichen Raten über die Regellaufzeit des Kurses oder als Einmalzahlung begleichen. Beide Zahlungsoptionen sowie die jeweiligen Zahlungsfristen werden transparent auf Ihrer Rechnung ausgewiesen. Die Rechnung erhalten Sie zusammen mit Ihrer Buchungsbestätigung unmittelbar nach der Anmeldung. So können Sie Ihre Weiterbildung ganz nach Ihren persönlichen und finanziellen Bedürfnissen planen.

Das hängt davon ab, welchen Abschluss Sie anstreben.

Für die reguläre Weiterbildung mit Abschlusszertifikat müssen Sie ausschließlich die vorgesehenen unbenoteten Einsendeaufgaben erfolgreich bearbeiten. Auf klassische Klausuren oder benotete Prüfungen können Sie in dieser Variante verzichten. So können Sie Ihr erworbenes Wissen nachweisen und gleichzeitig von maximaler Flexibilität profitieren.

Wenn Sie zusätzlich ECTS-Punkte erwerben möchten, absolvieren Sie den Kurs als wissenschaftliches Zertifikatsstudium. In diesem Fall legen Sie die Modulprüfungen ab, die im Studiencurriculum des Quellstudiengangs vorgesehen sind - diese dienen als Grundlage für die Vergabe der ECTS-Punkte und des Hochschulzertifikats.
Klausuren können Sie entweder online oder an einem unserer zahlreichen Fernstudienzentren deutschlandweit ablegen.

Sie entscheiden somit selbst, ob Sie eine flexible Weiterbildung mit Zertifikat oder ein Zertifikatsstudium mit ECTS-Punkten und Hochschulzertifikat absolvieren möchten. Beide Wege vermitteln dieselben fachlichen Inhalte – der Unterschied liegt im Umfang der Leistungsnachweise und im Abschluss.