Weiterbildung Referent für Personalpsychologie und Organisationspsychologie

Sozialpsychologie 
Als Grundlage für Ihre Arbeit im Personalwesen lernen Sie zunächst die wichtigsten Modelle und Konzepte der Sozialpsychologie kennen. Zunächst befassen Sie sich in den Lehrbriefen Selbst, Persönlichkeit und soziale Motive sowie Soziale Kognition, soziale Einstellungen und Methoden der Sozialpsychologie mit dem Individuum und dessen Analyse. Ergänzt wird dieser Blickwinkel durch die Lehrbriefe Soziale Interaktion und Soziale Gruppenprozesse.

1. Sozialpsychologie I - Selbst, Persönlichkeit und soziale Motive
a. Quellen des Selbstkonzepts und des Selbstwertgefühls
b. Die problematische Persönlichkeit – Autoritarismus, Narzissmus und Soziale Dominanzorientierung
c. Konsistenztheorien
d. Das Streben nach Kontrolle: Menschen zwischen Freiheit und Hilflosigkeit
e. Interpersonale Attraktion
f. Psychische Attraktivität

2. Sozialpsychologie II - Soziale Kognition, soziale Einstellungen und Methoden der Sozialpsychologie
a. Soziale Wahrnehmung: naive Theorien, Eindrucksbildung, Verarbeitung von Gesichtern
b. Soziale Urteile und Rationalität bei Entscheidungen: Urteilsheuristiken und Erwartungen
c. Soziale Kognition: Aktivierung kognitiver Konzepte, automatische kognitive Konzepte und die Entwicklung der soziokognitiven Neurowissenschaft
d. Einstellung und Verhalten
e. Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung
f. Methoden in der Sozialpsychologie: Befragungen und Experimente

3. Sozialpsychologie III - Soziale Interaktion
a. Der wichtige andere: Soziale Vergleichsprozesse und relative Deprivation
b. Antisoziales Denken, Fühlen und Handeln
c. Soziale Motive: Prosoziale Motivation
d. Positive Psychologie: Glück, Prosoziales Verhalten, Verzeihen, Solidarität, Bindung, Freundschaft
e. Positive Psychologie: Zivilcourage, soziale Verantwortung, Fairness, Optimismus, Vertrauen
f. Soziale Interaktion
g. Kommunikation

4. Sozialpsychologie IV - Soziale Gruppenprozesse
a. Führung
b. Die Gesellschaft in uns: Wie soziale Normen, soziale Rollen und sozialer Status unser Verhalten beeinflussen
c. Leistung in Gruppen
d. Innovation
e. Intergruppenbeziehungen
f. Wissenschaftstheorie und Psychologie: Einführung in den Kritischen Rationalismus von Karl Popper

Arbeits- und Organisationspsychologie (Basis) 
Im Basismodul befassen Sie sich mit der Gestaltung, Bewertung und Analyse menschlicher Arbeit, mit Arbeit und Gesundheit, Work-Life-Balance und den Folgen der demografischen Entwicklung für die Arbeitswelt.

5. Arbeitspsychologie I - Gestaltung menschlicher Arbeit
a. Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie
b. Entwicklung der Arbeit
c. Regulation des Arbeitshandelns
d. Berufswahl und Laufbahnentwicklung

6. Arbeitspsychologie II - Bewertung der Arbeit
a. Arbeitssicherheit
b. Arbeit und Gesundheit - Wirkung von Arbeit
c. Arbeit und Emotion
d. Work-Life-Balance
e. Flexibilisierung der Arbeit und Psychologischer Vertrag

7. Arbeitspsychologie III - Analyse von Arbeitstätigkeiten
a. Erwerbslosigkeit
b. Arbeitsanalyse
c. Arbeitsgestaltung
d. Demografische Entwicklung, Arbeit und Alter

Arbeits- und Organisationspsychologie (Aufbau) 
Das Aufbaumodul führt in die Organisationspsychologie ein. Sie lernen den Prozess und die Methoden der Personalauswahl, die Personalentwicklung, Führung und Organisationsentwicklung, die Organisationsdiagnostik und das Onboarding neuer Mitarbeitender kennen.

8. Organisationspsychologie I - Personalauswahl
a. Grundlagen der Organisationspsychologie
b. Prozess der Personalauswahl
c. Methoden der Personalauswahl
d. Qualitätssicherung in der Personalauswahl

9. Organisationspsychologie II - Personalentwicklung
a. Grundlagen der Personalentwicklung
b. Interventionen und Evaluation in der Personalentwicklung
c. Motivation
d. Leistung und Leistungsbeurteilung

10. Organisationspsychologie III - Führung und Organisationsentwicklung
a. Einstellungen, Emotionen und Persönlichkeit
b. Führung
c. Teams in Organisationen
d. Organisationsentwicklung

11. Organisationspsychologie IV - Organisationsdiagnostik
a. Organisationsdiagnostik: Definitionen, Theorien und Nutzen
b. Ziele von Organisationsdiagnostik
c. Anwendungsfelder und Strategien
d. Methodische Besonderheiten
e. Inhalte, Dimensionen und Kategorien
f. Perspektiven und Ausblick

12. Organisationspsychologie V - Onboarding
a. Grundlage und Stellenwert
b. Modelle und Zielkriterien
c. Analyse und Handlungsempfehlungen
d. Maßnahmen und Vorgehen

Human Resource Management 
Wichtige rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen der Personalarbeit vermitteln die beiden Fernlehrbriefe zum Human Resource Management, von der Personalbedarfsplanung bis zur Personalentlohnung.

13. Human Resource Management I Teil 1
a. Grundlagen des Human Resource Management
b. Rechtliche Rahmenbedingungen für das HRM
c. Personalbedarfsplanung
d. Personalbeschaffung
e. Personaleinsatz

14. Human Resource Management I Teil 2
a. Personalbeurteilung
b. Personalentwicklung
c. Personalentlohnung
d. Personalfreisetzung
e. Personalcontrolling
f. Personalverwaltung
g. Personalführung

Kurs buchen & starten
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie rechtzeitig vor Kursbeginn Ihren Zugang zur digitalen Lernumgebung. Dort finden Sie alle Studienmaterialien, organisatorischen Informationen und Ihren persönlichen Lernplan. Den Zugang richten wir Ihnen zu Ihrem gewünschten Startdatum ein. Wenn Sie einen sofortigen Kursstart wählen, benötigen wir max. drei Werktage für die Bearbeitung Ihrer Anmeldung. 

Lernmaterialien bearbeiten
Sie arbeiten die Lernmodule im Selbststudium durch. Die Fernlehrbriefe werden Ihnen digital in unserem Online-Campus zur Verfügung gestellt. Hier haben Sie auch die Möglichkeit, diese einmalig kosten- und versandkostenfrei (innerhalb Deutschlands) in gedruckter Form zu sich nach Hause zu bestellen.

Wissen vertiefen
Die Grundlage der Lernmaterialien bilden Fernlehrbriefe. Je nach Kurs stehen Ihnen zusätzliche Lernangebote wie Übungsaufgaben, Lernvideos, Quizze und Online-Veranstaltungen oder digitale Lernergänzungen zur Verfügung. Diese unterstützen Sie dabei, die Inhalte nachhaltig zu festigen.

Lernerfolg nachweisen
Die Prüfungsleistungen hängen davon ab, ob Sie den Fernkurs als reine Weiterbildung ohne ECTS-Punkte, oder als Zertifikatsstudienprogramm mit ECTS-Erwerb abschließen möchten. Für den Abschluss ohne ECTS-Punkte reicht die Bearbeitung von unbenoteten Einsendeaufgaben aus. Für den ECTS-Erwerb legen Sie die Modulprüfungen entsprechend des Studiencurriculums des Quellstudiengangs ab. Dies können Klausuren oder schriftliche Ausarbeitungen sein. Welche Modulprüfung im konkreten Fall vorgesehen ist, können Sie dem Fernkurs-Curriculum entnehmen.

Zertifikat erhalten
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Abschlusszertifikat der PFH Akademie, das Ihre erworbenen Kenntnisse dokumentiert. Wenn Sie über den Fernkurs ECTS-Punkte erworben haben, werden diese ebenfalls ausgewiesen und Sie erhalten ein Hochschulzertifikat.

Hochschulwissen mit maximaler Flexibilität

Die Inhalte dieses Fernkurses stammen direkt aus dem akkreditierten Bachelorstudiengang Psychologie der PFH. Sie lernen mit denselben wissenschaftlich fundierten Studienmaterialien, die auch in der akademischen Ausbildung an unserer Hochschule eingesetzt werden.

Zwei Abschlusswege – Sie entscheiden

Weiterbildung mit Abschlusszertifikat:

Wenn Sie den Fernkurs erfolgreich absolvieren, erhalten Sie ein aussagekräftiges Abschlusszertifikat der PFH Akademie. Dieses dokumentiert die behandelten Inhalte sowie die von Ihnen erfolgreich erbrachten Leistungsnachweise – ein wertvoller Nachweis Ihrer erworbenen Fachkompetenz für Bewerbungen, Karriereentwicklung oder berufliche Spezialisierung.

Zertifikatsstudium mit ECTS-Punkten:

Wenn Sie zusätzlich die entsprechenden Prüfungsleistungen für den Erwerb von ECTS-Punkten absolvieren, schließen Sie den Kurs als wissenschaftliches Zertifikatsstudienprogramm ab. In diesem Fall erhalten Sie ein hochwertiges Diploma of Basic Studies (DBS). Das Hochschulzertifikat weist neben den Studieninhalten und Prüfungsleistungen auch die von Ihnen erworbenen ECTS-Punkte aus und macht Ihre akademischen Leistungen transparent und nachvollziehbar.

Sie möchten sich im Bereich der Personalpsychologie wissenschaftlich fundiert weiterbilden, ohne ein vollständiges Studium aufzunehmen? Dann ist dieser Fernkurs die ideale Wahl.

Der Kurs eignet sich für alle, die verstehen möchten, wie psychologisches Wissen Personalauswahl, Führung und Zusammenarbeit im Berufsleben verbessern kann.

Dank des flexiblen Fernstudienformats lernen Sie orts- und zeitunabhängig neben Beruf, Familie oder anderen Verpflichtungen. Sie erwerben praxisrelevantes Fachwissen auf Hochschulniveau und können das Gelernte direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwenden.

Der Kurs ist besonders geeignet für:

• Personalreferentinnen und Personalreferenten, die ihr psychologisches Fachwissen vertiefen möchten
• Führungskräfte, die Teams psychologisch fundiert entwickeln möchten
• HR-Verantwortliche in Recruiting und Personalentwicklung
• Berufstätige, die sich beruflich in Richtung Personalpsychologie orientieren möchten
• alle, die zusätzlich bis zu 35 ECTS-Punkte für ein späteres Studium erwerben möchten

Ja. Für maximale finanzielle Flexibilität können Sie die Kursgebühr entweder in bequemen monatlichen Raten über die Regellaufzeit des Kurses oder als Einmalzahlung begleichen. Beide Zahlungsoptionen sowie die jeweiligen Zahlungsfristen werden transparent auf Ihrer Rechnung ausgewiesen. Die Rechnung erhalten Sie zusammen mit Ihrer Buchungsbestätigung unmittelbar nach der Anmeldung. So können Sie Ihre Weiterbildung ganz nach Ihren persönlichen und finanziellen Bedürfnissen planen.

Das hängt davon ab, welchen Abschluss Sie anstreben.

Für die reguläre Weiterbildung mit Abschlusszertifikat müssen Sie ausschließlich die vorgesehenen unbenoteten Einsendeaufgaben erfolgreich bearbeiten. Auf klassische Klausuren oder benotete Prüfungen können Sie in dieser Variante verzichten. So können Sie Ihr erworbenes Wissen nachweisen und gleichzeitig von maximaler Flexibilität profitieren.

Wenn Sie zusätzlich ECTS-Punkte erwerben möchten, absolvieren Sie den Kurs als wissenschaftliches Zertifikatsstudium. In diesem Fall legen Sie die Modulprüfungen ab, die im Studiencurriculum des Quellstudiengangs vorgesehen sind - diese dienen als Grundlage für die Vergabe der ECTS-Punkte und des Hochschulzertifikats.
Klausuren können Sie entweder online oder an einem unserer zahlreichen Fernstudienzentren deutschlandweit ablegen.

Sie entscheiden somit selbst, ob Sie eine flexible Weiterbildung mit Zertifikat oder ein Zertifikatsstudium mit ECTS-Punkten und Hochschulzertifikat absolvieren möchten. Beide Wege vermitteln dieselben fachlichen Inhalte – der Unterschied liegt im Umfang der Leistungsnachweise und im Abschluss.