Weiterbildung Instrumente der Personalentwicklung

Mitarbeitergespräche
Das Mitarbeitergespräch gehört zu den wichtigsten Instrumenten der Führung und Motivation in der Personalentwicklung. In dieser Weiterbildung erhalten Sie zunächst eine Übersicht über die Elemente eines nachhaltigen Mitarbeitergespräches sowie dessen Nutzen für Ihr Unternehmen und die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter. Ihnen werden die grundlegenden Modelle und Theorie der Kommunikation erläutert und die Auswirkungen von Mitarbeitergesprächen beschrieben. Den praktisch orientierten Teil des Lehrbriefes bilden die Durchführung und Evaluation von Mitarbeitergesprächen, ihre Einführung in Unternehmen und ein konkretes Fallbeispiel aus der Unternehmenspraxis.

1. Mitarbeitergespräche
a. Einführung in die Thematik
b. Modelle
c. Analyse und Maßnahmenempfehlung
d. Vorgehen und Probleme
e. Fallbeispiel aus der Unternehmenspraxis

Coaching 
Coaching richtet sich in der Regel an Personen in Managementpositionen und hat innerhalb der Personalentwicklung die Aufgabe, eine umfassende Beratung auf Prozess- und persönlicher Ebene zu gewährleisten. Auch im zweiten Lehrbrief erhalten Sie zu Beginn eine Übersicht über die Thematik und die Einordnung des Nutzens für Ihr Unternehmen. Basierend auf den einschlägigen Modellen und Theorien werden Ihnen die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen eines erfolgreichen Coachings erläutert sowie der Ablauf bzw. das Vorgehen bei verschiedenen Coaching-Varianten (Einzel-, Gruppen-, Selbst-Coaching) dargelegt. Sie erhalten eine Übersicht, welche Coaching-Methoden welche Auswirkungen auf die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter nach sich ziehen und vertiefen Ihr Verständnis anhand eines Fallbeispiels.

2. Coaching
a. Coaching
b. Modelle
c. Analyse und Maßnahmenempfehlung
d. Vorgehen
e. Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis

360°-Feedback 
Das 360°-Feedback ist eine erweiterte Form des Feedback-Gesprächs, in dem nicht nur die Einschätzung des/der direkten Vorgesetzten maßgeblich ist, sondern auch die weiterer Personen mit unterschiedlichen Perspektiven: andere Vorgesetze, Kolleginnen und Kollegen der betreffenden Person etc. Es soll den Beurteilten helfen, ihre Kompetenzen im Sinne eines aktuellen oder zukünftig gewünschten Anforderungsprofils zu entfalten. Nach einer Übersicht über die Elemente und den Nutzen eines 360°-Feedbacks innerhalb der Personalentwicklung werden Ihnen im dritten Lehrbrief die wichtigsten Modelle und Theorien dargestellt. Sie lernen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Einführung dieser Feedback-Methode in Unternehmen kennen und erlernen das übliche Vorgehen, sowohl bei der Implementierung, als auch bei der Durchführung von 360°-Feedbacks. Hierzu erhalten Sie einen Leitfaden für die Auswahl geeigneter Feedback-Verfahren und werden auf mögliche Probleme vorbereitet. Abgerundet wird der Fernlehrbrief durch ein praxisrelevantes Fallbeispiel.

3. 360°-Feedback
a. Begriff und Konzept des 360°-Feedback
b. Theorien und Modelle des 360°-Feedback
c. Analyse und Maßnahmenempfehlung
d. Vorgehen und Probleme
e. Fallbeispiele
f. Zukünftige Trends im 360°-Feedback

Kurs buchen & starten
Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie rechtzeitig vor Kursbeginn Ihren Zugang zur digitalen Lernumgebung. Dort finden Sie alle Studienmaterialien, organisatorischen Informationen und Ihren persönlichen Lernplan. Den Zugang richten wir Ihnen zu Ihrem gewünschten Startdatum ein. Wenn Sie einen sofortigen Kursstart wählen, benötigen wir max. drei Werktage für die Bearbeitung Ihrer Anmeldung. 

Lernmaterialien bearbeiten
Sie arbeiten die Lernmodule im Selbststudium durch. Die Fernlehrbriefe werden Ihnen digital in unserem Online-Campus zur Verfügung gestellt. Hier haben Sie auch die Möglichkeit, diese einmalig kosten- und versandkostenfrei (innerhalb Deutschlands) in gedruckter Form zu sich nach Hause zu bestellen.

Wissen vertiefen
Die Grundlage der Lernmaterialien bilden Fernlehrbriefe. Je nach Kurs stehen Ihnen zusätzliche Lernangebote wie Übungsaufgaben, Lernvideos, Quizze und Online-Veranstaltungen oder digitale Lernergänzungen zur Verfügung. Diese unterstützen Sie dabei, die Inhalte nachhaltig zu festigen.

Lernerfolg nachweisen
Die Prüfungsleistungen hängen davon ab, ob Sie den Fernkurs als reine Weiterbildung ohne ECTS-Punkte, oder als Zertifikatsstudienprogramm mit ECTS-Erwerb abschließen möchten. Für den Abschluss ohne ECTS-Punkte reicht die Bearbeitung von unbenoteten Einsendeaufgaben aus. Für den ECTS-Erwerb legen Sie die Modulprüfungen entsprechend des Studiencurriculums des Quellstudiengangs ab. Dies können Klausuren oder schriftliche Ausarbeitungen sein. Welche Modulprüfung im konkreten Fall vorgesehen ist, können Sie dem Fernkurs-Curriculum entnehmen.

Zertifikat erhalten
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie ein Abschlusszertifikat der PFH Akademie, das Ihre erworbenen Kenntnisse dokumentiert. Wenn Sie über den Fernkurs ECTS-Punkte erworben haben, werden diese ebenfalls ausgewiesen und Sie erhalten ein Hochschulzertifikat.

Hochschulwissen mit maximaler Flexibilität

Die Inhalte dieses Fernkurses stammen direkt aus dem akkreditierten Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie der PFH. Sie lernen mit denselben wissenschaftlich fundierten Studienmaterialien, die auch in der akademischen Ausbildung an unserer Hochschule eingesetzt werden.

Zwei Abschlusswege – Sie entscheiden

Weiterbildung mit Abschlusszertifikat:

Wenn Sie den Fernkurs erfolgreich absolvieren, erhalten Sie ein aussagekräftiges Abschlusszertifikat der PFH Akademie. Dieses dokumentiert die behandelten Inhalte sowie die von Ihnen erfolgreich erbrachten Leistungsnachweise – ein wertvoller Nachweis Ihrer erworbenen Fachkompetenz für Bewerbungen, Karriereentwicklung oder berufliche Spezialisierung.

Zertifikatsstudium mit ECTS-Punkten:

Wenn Sie zusätzlich die entsprechenden Prüfungsleistungen für den Erwerb von ECTS-Punkten absolvieren, schließen Sie den Kurs als wissenschaftliches Zertifikatsstudienprogramm ab. In diesem Fall werden die von Ihnen erworbenen ECTS-Punkte auf dem Zertifikat der PfH Akademie ausgewiesen und Ihre Studieninhalte, Prüfungsleistungen und akademischen Leistungen transparent und nachvollziehbar dokumentiert.

Sie möchten sich im Bereich Personalentwicklung wissenschaftlich fundiert weiterbilden, ohne ein vollständiges Studium aufzunehmen? Dann ist dieser Fernkurs die ideale Wahl.

Der Kurs eignet sich für alle, die Mitarbeiter fördern oder selbst gefördert werden möchten. Eine Führungsposition oder eine Ausbildung im Personalbereich sind keine Voraussetzung.

Dank des flexiblen Fernstudienformats lernen Sie orts- und zeitunabhängig neben Beruf, Familie oder anderen Verpflichtungen. Sie erwerben praxisrelevantes Fachwissen auf Hochschulniveau und können das Gelernte direkt in Ihrem beruflichen Alltag anwenden.

Der Kurs ist besonders geeignet für:

• Führungskräfte, die Mitarbeitergespräche und Feedback professioneller gestalten möchten
• HR-Mitarbeiter, die Entwicklungsinstrumente in ihrem Unternehmen einführen
• Angehende Coaches, die sich einen fundierten fachlichen Einstieg verschaffen möchten
• Teamleiter, die 360-Grad-Feedback in ihrem Bereich einsetzen wollen
• Studieninteressierte, die sich vorab ECTS-Punkte für ein Fernstudium sichern möchten

Ja. Für maximale finanzielle Flexibilität können Sie die Kursgebühr entweder in bequemen monatlichen Raten über die Regellaufzeit des Kurses oder als Einmalzahlung begleichen. Beide Zahlungsoptionen sowie die jeweiligen Zahlungsfristen werden transparent auf Ihrer Rechnung ausgewiesen. Die Rechnung erhalten Sie zusammen mit Ihrer Buchungsbestätigung unmittelbar nach der Anmeldung. So können Sie Ihre Weiterbildung ganz nach Ihren persönlichen und finanziellen Bedürfnissen planen.

Das hängt davon ab, welchen Abschluss Sie anstreben.

Für die reguläre Weiterbildung mit Abschlusszertifikat müssen Sie ausschließlich die vorgesehenen unbenoteten Einsendeaufgaben erfolgreich bearbeiten. Auf klassische Klausuren oder benotete Prüfungen können Sie in dieser Variante verzichten. So können Sie Ihr erworbenes Wissen nachweisen und gleichzeitig von maximaler Flexibilität profitieren.

Wenn Sie zusätzlich ECTS-Punkte erwerben möchten, absolvieren Sie den Kurs als wissenschaftliches Zertifikatsstudium. In diesem Fall legen Sie die Modulprüfungen ab, die im Studiencurriculum des Quellstudiengangs vorgesehen sind - diese dienen als Grundlage für die Vergabe der ECTS-Punkte und des Hochschulzertifikats.
Klausuren können Sie entweder online oder an einem unserer zahlreichen Fernstudienzentren deutschlandweit ablegen.

Sie entscheiden somit selbst, ob Sie eine flexible Weiterbildung mit Zertifikat oder ein Zertifikatsstudium mit ECTS-Punkten und Hochschulzertifikat absolvieren möchten. Beide Wege vermitteln dieselben fachlichen Inhalte – der Unterschied liegt im Umfang der Leistungsnachweise und im Abschluss.